Scrum 是一套用來處理複雜問題的輕量框架，透過短周期迭代、透明資訊和持續檢視來調整方向。它由四種職責、五個事件和三大工件組成，讓團隊能在變動快速的環境中持續交付可用成果。Scrum 的核心不是流程，而是靠經驗主義、價值觀和固定節奏來降低風險、提升透明度、加快回饋。多團隊也能以同一個 Product Goal 協作，並產生單一整合 Increment。只要團隊願意在每個 Sprint 中反覆學習和調整，就能用更穩定的方式把產品往正確方向推進。
Sprint Review 的核心是用可運行的產品增量與利害關係人進行真正的回饋對話，確認產品是否走在正確方向。整個流程圍繞著回顧 Sprint Goal、展示真實成果、討論價值與發現、並根據回饋更新 Product Backlog。高品質的 Sprint Review 會透過情境式展示、清楚的議程與實際回饋整合，讓 Scrum 的檢查與調整真正發生，並讓產品在每次迭代都能持續校準軌道。
Sprint Planning 的重點是讓團隊對下一個 Sprint「要做什麼、為什麼做、做到什麼程度算成功」有共同理解。一個健康的 sprint planning 會做三件事：先對齊 Sprint Goal，再挑出最值得做的 Sprint Backlog，最後依容量做出團隊真的有信心的預測。這篇文章用清楚的流程和範例，說明 Sprint Goal、Sprint Backlog、容量估算、常見錯誤與 AI 協作，幫助團隊穩定提升 Sprint Planning 的品質。
Product Backlog 是敏捷團隊的核心節奏工具。本篇完整解析 Backlog 的定義、動態特性、DEEP 原則、來源類型、EPIC／Feature／Story／MBI 的顆粒度拆解、排序方法、估算時機、AI 協作方式，以及常見反模式與改善做法，幫助團隊降低不確定性、提升對齊品質並建立穩定的交付節奏。
敏捷宣言（Agile Manifesto）不只是一份歷史文件，而是一種工作哲學。它的核心是：「以人為本、快速回饋、持續改進、擁抱變化」。敏捷強調：「流程應服務於人、文件應支撐理解、計畫應能調整、學習永遠持續」。本文將從宣言的起源、價值觀到實務誤解，一步步看見敏捷的真正精神與落地實踐方式：「在變化中創造穩定的價值」。
Retrospective 會議是敏捷團隊的學習節奏，也是持續改善的起點。它讓團隊定期停下腳步，回顧過去、提煉學習、制定行動。本文完整介紹回顧會的定義、流程、範本與心理安全技巧，幫助讓反思成為團隊文化的一部分，打造持續學習的敏捷團隊。
在敏捷開發的世界裡，產品負責人（Product Owner, PO） 是連接願景與團隊的關鍵角色。他不只是負責 backlog 或需求管理，更是引導團隊理解「為什麼要做」與「做這件事能帶來什麼價值」的人。本文將深入介紹產品負責人的角色定位、核心職責、與產品經理及專案經理之間的差異，說明 PO 如何讓產品從「完成任務」轉變為「創造真正價值」。
每日站立會議（Daily Stand-up）是敏捷開發中最重要的日常會議，在固定的時間和地點，透過 15 分鐘快速同步進度、揭露問題、提高透明性與即時應變力，讓團隊保持節奏與協作效率，是導入敏捷文化的最佳起點。從這裡出發，讓團隊開始逐步學會用節奏推動改變，用協作驅動成長。
